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美容院考勤制度参考

  • 作者:admin   
  • 时间:2015-01-15    分享到:

美容院考勤是一间美容企业得以发展扩大的重要组成部分,如何制定考勤制度,怎样才是比较合理的,pk10直播院店务系统提供多种报表功能,满足绝大部分用户需求,为美容院管理提供更方便、快捷的管理帮助。

一、美容院员工必须注意个人考勤,不得迟到早退。早班员工必须提早30分钟上岗,保持最佳仪容仪表。迟到10分钟内每次罚款5元,超过10分钟罚款15元。未得经理允许,超过30分钟未到工作岗位,或擅自离开工作岗位30分钟以上及早退30分钟以上均作旷工处理。当月累计迟到2次以上或早退,取消当月全勤奖。

二、上班时间分两班制。早班:9:30--18:30,晚班:13:00--22:00,每周二早上9:00--10:30为培训日,若有客人,酌情安排工作。

三、员工有病要到附近市级医院就诊,如有病不能上班,应在上班时间前1小时通知经理,并在3日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受病假待遇及休假,按旷工处理。员工每月享有带薪病假2天。病假3天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。病假超过10天,并扣当月基本薪资。请病假超过一个月以上者视为自动离职。若发现有弄虚作假行为者每天罚款100元并作旷工处理。

四、事假应提前一天书面申请,经部门主管及经理指示后,将《假期申请表》交到美容院考勤人员备案,否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一年内事假累计不得超过10天,否则作旷工处理。

五、 旷工一天,扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天,扣五天工资,并扣当月绩效工资提成。连续旷工三天,或年累计旷工5天,当自动离职,并被解除劳动合同,当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放,不作任何补偿。

六、当年的年假必须当年补休,不得上年度累计到下一年度。年假申请必须依工作需要而定,要提前15天书面申请,报主管部门及经理批准。

七、正式员工之直系亲属去世,员工有七天丧事假期,其中3天为有薪假期,其余4天按休假处理,如超过七天,则按事假处理。丧假须于办事时一次使用,不能保留或以其它方式代替。

八、员工服务满一年者,符合国家规定结婚年龄的员工,有10天结婚假期,其中5天为有薪假期,其余5天按休假处理。如超过十天,则按事假处理。

九、员工辞职须书面向直属上司申请,美容师及助理须提前30天,技术顾问、美容顾问须提前二个月,经理须提前三个月,并经欧亚会俱乐部人力资源部同意方可按程序办理手续,未经许可自行离职,不予办理任何手续,并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费。

备注:美容院员工应严格遵守美容院考勤纪律:

1、按时上、下班,员工要按已编排的时间表进行工作,若需对值班时间做出调整或更改,必须事先得到主管批准及统一安排。否则,按旷工论处。

2、上、下班必须按规定打记时卡,打卡后应把卡放回架上原来的位置。若记时卡在打卡过程中出现故障,应及时报告值勤人员,不得无故损坏公物。

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